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赣州（zhōu）bat365和宏儒顾问（wèn）老师经过长期的人力资源管理咨询与研究实践，原（yuán）创性地提出了以企业战略（luè）与（yǔ）核心价值观为导向的，“基于能力的（de）人力资源管理（lǐ）”与“基于职位的（de）人力资源管理”的管理理念以及相应（yīng）配（pèi）套（tào）的人力资源（yuán）管理（lǐ）流程（chéng）、工具与方法体系，并（bìng）针对不同企业的实际特点与需要，提（tí）出了（le）“基于能力”与“基（jī）于职位”两（liǎng）者相结合的混（hún）合型人（rén）力资（zī）源管（guǎn）理咨询理念、方法与工具。
回（huí）答了（le）企业面临的（de）十个基本命题（tí）：
1、企业要成为什么？ 以及员工要成为什么？
2、企业和员（yuán）工凭什（shí）么成为？
3、如何通过核心（xīn）价（jià）值观引（yǐn）导企业与员工的行为？
4、企业（yè）要怎么做？
5、员工要怎么做？
6、人（rén）力资源管理的（de）功能与作用有哪些？
7、人力资源管理由哪些专业职能模（mó）块构（gòu）成？ 如（rú）何（hé）进行（háng）一体化运作？
8、人力资（zī）源管（guǎn）理有效运作的条件是什么（me）？ 如何有效推（tuī）动企业其他业务系统的管（guǎn）理（lǐ）升级？
9、企业内部各（gè）业务系统之间（jiān）运作规则如何？ 对人（rén）力资源管理提出什么要求？
10、如何赢得企（qǐ）业与员（yuán）工（gōng）的共同成长（zhǎng）与（yǔ）发展？
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